全球化時代，人才流通快速，以下原則幫助主管留住好人才：
1. 使命（Mission）：當人們感到自己的工作深具意義時，較不容易跳槽。
2. 成長（Meaningful advancement）：從工作中感到自我提升。
3. 金錢（Money）：實質報酬，從薪水中獲得安全感。
4. 同儕（Collegiality）：優秀的好同事、愉快的氣氛能讓員工更投入工作。
5. 主管（Confidence in senior leaders）：主管令部屬信任，還有上對下資訊透明，才能鼓勵員工大膽思考。
6. 挑戰（Challenging work）：人們熱愛從未知的挑戰中提升自己的能力。

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