為了凝聚員工向心力，培育獨特的企業文化，同時加強“積分管理”的深化實施，2016年4月23日，18:00在維博四樓活動室成功舉辦了第七期快樂會議，同濟慧蔣總攜手同濟慧12家股東公司共35人參加本次快樂會議。

3月各小組積分排名第一人員

　　“積分制管理”不會虧待每個認真付出的人，上圖為廈門英諾爾劉經理為2016年3月公司各小組積分排名第一人員頒發獎品。本項獎品由“廈門塑得塑膠“汪總傾情贊助，非常感謝！

五一勞動標兵獲獎者

　　每個公司都不希望是一個懶散的團隊，沒有競爭力，沒有上進心?！胺e分管理制”有效的緩解了這個問題，快樂會議提供了一個表彰、宣傳優秀員工的平臺。

　　為了激發員工工作熱情、提高工作效率、營造一種積極團結向上的良好工作氛圍，維博公司通過現場競技的方式評選出各部門的“五一勞動標兵”共22人，由工會主席嚴志文，工會代表鐘錦明及張文華頒發證書及現金紅包獎勵。

　　快樂會議自然少不了游戲環節，維博公司自行設計的“關注維博微信號，參與微信互動游戲環節”不僅得到公司員工的熱情響應，還引起到場嘉賓的好奇心。

吹牛皮游戲

廈門集控電氣馮總為游戲第一名頒發獎品

乒乓球大作戰

4月生日人員

廈門好易居、廈門傾國傾城以及廈門鑫科安代表為維博快樂會議抽獎幸運員工頒發獎品。

王總為3月積分獎扣分合計最多的員工頒獎

3月最勤奮人員

　　同濟慧蔣總為維博公司3月最勤奮人員頒發獎品，感謝蔣總長期以來對維博公司實行 “積分制管理”給予大力支持，并向同濟慧其他股東企業宣傳維博的管理制度及企業文化。正如此，同濟慧多家股東企業也參加了維博公司的第七期快樂會議。會上蔣總就“企業文化的重要性”做出了概述“企業經營好了，就能賺錢；企業管理好了，就能健康發展，企業文化好，員工就快樂”

　　4月23日不僅是“維博的第七期快樂會議”也是“世界讀書日”，副總經理吳重陽特別贊助《匠人精神》書籍，作為3月最勤奮人員的獎品。

會上吳總還向我們傳遞以下幾點：

1. 不要老覺得自己沒時間，時間是擠出來的，利用空閑的時間多讀點書，我們才會進步，并舉例世界著名品牌公司的22個CEO是如何利用時間的。

2. 企業文化的重要性，“積分管理”的精髓就是把企業做的有文化，企業有文化的標志在于：員工有理想信念，有目標追求，可以自由發揮自己的潛能和創造力。

3. 工作中要有匠人精神，就如總經理洪永遠關注產品時，發現產品的一些細節（產品的年月標志方向不一致），雖不影響品質，產品若能得到改善，客戶使用時會更加的便利。

業務總經理王光輝作總結

　　“積分制管理”能促進和調動公司員工工作積極性和自覺性，激勵人的主觀能動性。正如王總在發言中說到：“積分制管理”是管理層的一個便捷管控，但它的推進與質量保證離不開各部門負責人的督促。

相信在大家的共同努力之下公司在管理方面會越來越好。

本次快樂會議取得圓滿成功，感謝為本次會議默默付出的相關工作人員、公司領導及嘉賓企業大力支持。

以下為參加維博第七期快樂會議的各嘉賓企業，維博與您共同成長：

1. 廈門同濟慧咨詢管理股份有限公司

2. 廈門集控電氣系統有限公司

3. 廈門海馬化妝品有限公司

4. 廈門周正餐飲管理有限公司

5. 廈門常春城建筑工程有限公司

6. 廈門好易居裝飾有限公司

7. 廈門博維爾衛浴有限公司

8. 廈門市福滿堂設計裝飾工程有限公司

9. 廈門傾國傾城婚紗攝影有限公司

10. 廈門納絲達無紡布有限公司

11. 廈門英諾爾有限公司

12. 廈門鑫科安安全系統工程有限公司

（以上排名不分先后順序，如因晚出席會議而未體現企業名字的，還望見諒）

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